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HR Business Partner

Sur site
  • Brussel, Vlaanderen, Région Flamande, Belgique
Human resources

Description de l'offre d'emploi

Les besoins Business & HR sont votre priorité ? Apporter un soutien opérationnel aux Opérations en matière de RH vous passionne ? Alors vous êtes la personne que nous cherchons.



Fonction

Le HR Business Partner est le lien entre les Opérations et HR. Vous avez pour tâche de guider les collaborateurs tout au long de leur cycle de vie d’employé. Vous jouez un rôle clé en tant que point de contact pour un environnement spécifique, à la fois pour HR et pour les managers/membres de l’équipe.

Quelques-unes de vos tâches et responsabilités :

  • Vous jouez un rôle actif dans le recrutement des différents profils au sein de votre environnement. Dans ce contexte, vous participerez à la définition des besoins en matière de recrutement.
  • Vous assurez le suivi des dossiers individuels des collaborateurs tout au long de leur cycle de vie d’employé (transition, départ, etc.). Vous êtes également en contact avec les partenaires sociaux à cet égard.
  • Vous êtes le SPOC des managers de votre environnement et vous les soutenez dans leur rôle. Vous vous concertez régulièrement avec eux et analysez leurs besoins en termes de HR, et vous les aidez à les mettre en œuvre.
  • Vous contribuez à l’amélioration continue des processus HR. Vous veillez également à la mise en œuvre correcte des processus et procédures HR dans l’environnement afin de garantir la politique HR.
  • Vous avez la possibilité de collaborer à des projets figurant sur la feuille de route dans divers domaines HR tels que la gestion des talents, la marque employeur, la rémunération et les avantages sociaux.
  • Vous guidez les Opérations dans le cadre du développement des nouvelles unités d’exploitation, en termes de processus HR et d’approche HR.

Pré-requis du poste

Le candidat idéal

En tant que candidat idéal, vous avez une attitude proactive et une forte affinité avec le soft et le hard HR. Vous êtes capable de traiter les informations de manière diplomatique. Vous avez également une passion pour l’accompagnement et le suivi des collaborateurs et pour le coaching/la persuasion des responsables. Vous savez faire face au changement avec flexibilité.


  • Vous avez le sens de la communication, vous savez adapter vos messages en fonction du groupe cible et, si nécessaire, vous osez dire ‘non’. Vous vous exprimez parfaitement en français et en néerlandais.
  • Vous êtes flexible et pouvez travailler sur différents sites de Circet (Flémalle, Kontich, Beringen, etc)
  • Vous avez déjà été en contact avec les différents domaines HR et vous avez déjà un certain bagage en termes de législation sociale et de diverses commissions paritaires (p. ex. CP 200- 124 - 149.01).
  • Vous connaissez bien les outils et processus HR. Vous êtes en mesure de relever le défi des optimisations ou d’en suggérer. Vous osez également informer les Opérations de manière professionnelle si les processus RH ne sont pas respectés.
  • Vous avez de l’expérience dans la gestion du changement. Vous êtes capable d’accompagner les collaborateurs/Opérations dans les changements résultant de la croissance de Circet.


Notre offre

  • Un job très varié et de nombreuses possibilités de formation.
  • Un contrat à durée indéterminée avec un package salarial attrayant complété par des avantages extralégaux, dont une voiture d’entreprise.
  • Vous rejoignez une entreprise jeune et dynamique qui accorde une place prépondérante à ses ressources humaines.
  • Vous travaillez dans un régime de 40 heures, ce qui vous donne droit à 12 jours RTT.


Qui est Circet

Circet est le premier fournisseur de services d’infrastructures télécoms en Europe. Circet, reconnu sur le marché pour son agilité et sa flexibilité, est un précurseur en matière de gestion de projets clés en main.


Vos futurs collègues chez Circet vous accueilleront à bras ouverts. Ensemble, vous travaillerez pour réaliser les objectifs de l’organisation et apporter des améliorations. Au sein de notre organisation, il y a beaucoup de place pour l’initiative, le talent et la compétence.


Voulez-vous évoluer avec le plus grand acteur de la fibre optique et du coaxial et participer à la construction de l’autoroute numérique ?

Postulez à cette offre d’emploi. Vous ne répondez pas encore à toutes les exigences de la fonction ? Ne vous inquiétez pas ! Nous donnons volontiers aux collaborateurs un accompagnement et la liberté d’apprendre. L’enthousiasme pour notre entreprise, la fonction et le secteur des télécoms est plus important pour nous.

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